Согласно мнению заместителя генерального директора АНО «Диалог Регионы» Юлии Аблец, у сотрудников, применяющих нейросети в своей работе, складывается два возможных сценария развития карьеры. Однако не все из них можно назвать благоприятными. Как она сообщила в интервью ТАСС, специалисты, которые полностью перепоручают алгоритму выполнение своих мыслительных задач, рискуют оказаться на обочине рынка труда.

«Специалист, который добровольно перепоручил алгоритму всю мыслительную часть своей работы, неизбежно готовит себе замену и со временем будет вынужден уступить рабочее место либо алгоритму, либо более адаптивному коллеге», — отметила Аблец.

Наоборот, те, кто умеет интегрировать нейросети в свои рабочие процессы, становятся менее уязвимыми на фоне цифровой трансформации. Умение работать с искусственным интеллектом в таких условиях становится важным конкурентным преимуществом.

Тем не менее, само по себе использование ИИ не является причиной для увольнения. Однако работодатели имеют возможность вводить ограничения на применение нейросетей для отдельных сотрудников или целых организаций. В подобной ситуации использование искусственного интеллекта может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. За более подробной информацией о причинах увольнения можно обратиться к отдельному материалу.