Российский рынок труда столкнулся с парадоксальной ситуацией: рабочей силы не хватает, а вакансий становится всё больше. Об этом заявила известный рекрутер и карьерный консультант Алена Владимирская на кадровом форуме «Люди — новая нефть».
Алена Владимирская, ранее работавшая главным хантером в Mail.ru и основатель кадровых агентств, поделилась своими наблюдениями о текущих изменениях на рынке труда, причинах нехватки кадров и проблемах, с которыми сталкиваются как компании, так и соискатели. Ее высказывания и тезисы можно найти в материале 29.Ru.
На данный момент главными проблемами кадровиков являются отсутствие работников и непонимание, где их найти. Алена отметила, что такая ситуация будет сохраняться в ближайшие годы. Страна переживает демографическую яму, что может привести к сокращению как малого бизнеса, так и части государственного сектора.
По словам эксперта, традиционные каналы поиска сотрудников больше неэффективны. Она предложила использовать новые подходы, такие как выплата заработной платы на еженедельной основе. Это может привлечь работников, даже если уровень зарплат останется прежним или будет чуть ниже. Такой подход делает компании более конкурентоспособными.
В ближайшем будущем ожидается появление новых источников для поиска персонала, однако это будут так называемые «дикие кандидаты», которые могут принести свои проблемы. Среди них — индивидуальные предприниматели, самозанятые и участники специальной военной операции (СВО).
Владимирская также поговорила о том, что многие малые и средние предприниматели будут закрываться и переходить на наем. Это, казалось бы, должно улучшить ситуацию на рынке, но есть риск, что такие кандидаты могут не пройти проверку службы безопасности. У них могут быть кредиты, налоговые претензии или не закрытые ИП. Кроме того, многие из них никогда не работали в найме или отвыкли от этого формата.
Негативно влияющие на рабочий процесс факторы, такие как увольнения, могут провоцировать уход еще большего числа людей. Владельцы бизнеса должны понимать, что один уволившийся сотрудник может привести к уходу еще нескольких, поскольку это создает у других работников сомнения в правильности выбора компании.
Что касается самозанятых, то их адаптация на рынке труда также вызывает сложности. Эти люди привыкли работать по собственному графику, и их трудно заставить следовать установленным правилам и графику.
Сейчас также наблюдаются сокращения в госструктурах и связанных с ними компаниях в связи с необходимостью оптимизации расходов. Это может привести к тому, что множество кандидатов с государственным опытом окажутся на рынке, однако они могут не соответствовать требованиям частного сектора.
Алена Владимирская подчеркнула, что зумеры и более молодые поколения не отказываются работать, но они не хотят делать это по традиционным схемам. В социальных сетях можно увидеть, что многим из них нравится работать на вахте, поскольку такая работа предоставляет определенные удобства и гарантии.
На данный момент молодые работники ищут стабильность и уверенность в завтрашнем дне, и традиционные мотивационные схемы, такие как возможность карьерного роста и KPI, для них не являются приоритетом. Важно, чтобы компании предоставляли такие преимущества, как служебное жилье или гибкий график работы.
Ситуация на рынке труда также затрагивает и пенсионеров, которые в большинстве случаев считаются сложными кандидатами. Однако многие работодатели недооценивают их навыки и опыт. Важно, чтобы рекрутеры работали на изменение представления о кандидатах старше 50 лет и показывали, что они могут быть ценными сотрудниками.
По словам Владимировой, современный рекрутинг — это отражение экономической ситуации. В стране наблюдается одновременный дефицит и профицит рабочей силы, что создает сложности для работодателей. Рынок труда переживает кризис мигрантов, и компании сталкиваются с недостатком квалифицированных работников, что только усугубляет существующие проблемы.
Сложности с наймом хороших специалистов также связаны с тем, что люди перестали доверять новому в условиях неопределенности. Тем не менее, компании должны понимать, что стабильность и уверенность являются важными ценностями для работников на сегодняшний день. Тот, кто научится эффективно продавать эти ценности, будет в выигрыше.