Тема кадрового обеспечения области квалифицированными специалистами стала центральной на Совете глав муниципальных образований региона, который прошел в минувшую пятницу в САФУ. Главам городов и районов Архангельской области, собравшихся на заседание под председательством губернатора Архангельской области Александра Цыбульского, прежде всего рассказали об университете и его возможностях для обучения кадров для развития региона.
— Передо мной сидят главы муниципальных образований Архангельской области, большинство из которых — выпускники САФУ или вузов предшественников — АГТУ или ПГУ,- отметила в своем выступлении ректор университета Елена Кудряшова.- Уверена, вы помните свой университете, но не отдаете себе отчет в том, как сильно и качественно изменился вуз за последние годы. САФУ стал уникальной площадкой для подготовки кадров для Арктической зоны РФ — более 78% наших выпускников трудоустраиваются на Севере. Мы активно расширяем перечень образовательных программ, насыщаем их так называемыми «мягкими навыками» (soft skills), даем возможность студенту стажироваться в других, в том числе зарубежных вузах, реальных предприятиях, работающих в Арктике. Убеждена — именно университеты, а в Архангельской области их два — САФУ и СГМУ,- должны стать драйвером для решения проблем кадрового голода предприятий, работающих в регионе.
Ректор рассказала собравшимся, о стартовавшей 1 апреля приемной кампании: абитуриент, имеющий все необходимые документы, уже сегодня может подать заявление — и лично, и почтой, и через он-лайн сервис «личный кабинет абитуриента».
— Сегодня нам важно наладить обратную связь с муниципалитетами, понять какие специалисты нужны на местах,- резюмировала Елена Кудряшова.- САФУ реализует более 630 образовательных программ разных уровней образования. Мы готовим не только учителей, но и инженеров, строителей, механиков, it-специалистов, химиков, экологов и многих других. А после присоединения к САФУ Морского рыбопромышленного техникума будем обучать и морским специальностям.
Александр Цыбульский поддержал предложения ректора и предложил главам муниципальных образований и профильным министерствам Правительства Архангельской области, прежде всего, провести кадровый аудит.
— Надо посмотреть какое количество вакансий на сегодняшний день, как они планируются заполняться, какое количество людей на всех уровнях предпенсионного возраста, которые ближайшие пять лет уйдут на заслуженный отдых и каким образом наши плановые работы по замещению этих специалистов,- отметил губернатор Архангельской области.- Тогда мы с вами будем умно управлять нашими кадрами, и это не только даже управлять кадрами для экономики, это совершенно другое ощущение у нашей молодежи будет от востребованности на территории. Строительство новых ФАПов, больниц, детских садов и школ, создание новых современных условий для дополнительного образования детей требуют не только переобучения и повышения квалификации действующих специалистов, но и воспитания и обучения профессионалов с широким набором компетенций для будущей работы. Горизонт планирования — ближайшие 10 лет.
В ближайшее время предстоит выявить потребность в специалистах, сформировать государственный заказ для учреждений профобразования и вузов, чтобы в том числе гарантировать будущим студентам последующее трудоустройство.
— Механизмы такой работы есть и сегодня, однако муниципальные образования не очень охотно им пользуются,- рассказала Елена Кудряшова.- Речь о целевом наборе, когда муниципалитет заключает соглашение с абитуриентом и направляет его на обучение. По условиям соглашения муниципалитет должен материально поддерживать студента и гарантировать рабочее место, а студент, в свою очередь, обязан вернуться в город или поселок и отработать по специальности. Это и инструмент удержания молодежи в районе, и реальный шаг к развитию муниципалитета, ведь город или поселок получит нужных специалистов, а не очередного «выпускника с дипломом».
Ректор подчеркнула, что университет готов обеспечить для территорий целевую подготовку специалистов, готов отработать «адресно» с каждым муниципальным образованием. Кроме того, Елена Кудряшова обратила внимание глав муниципалитетов на необходимость их включения в работу по профориентации молодежи. Решить эту задачу можно через создание профильных классов и даже небольших групп. Университет готов помочь в организации образовательного процесса, как в он-лайн, так и в очном режиме.
— Сегодня по муниципальным образованиям области ездит бригада проекта «Лесная отрасль: кадровая перезагрузка» — наши преподаватели и специалисты ГК «Титан» проводят занятия со школьниками, рассказывают о «лесных» профессиях,- добавила Елена Кудряшова.- Проект только стартовал, но уже приходят положительные отклики. Уверена, подобные проекты можно запустить и по другим профессиям. Только так мы сможем убедить ребят, что регион живет, развивается, а потому в нем стоит оставаться и связывать с ним свою судьбу.
По итогам заседания губернатор дал поручение своим заместителям организовать работу с муниципалитетами в рамках кадрового аудита и подготовки формирования кадровой стратегии Архангельской области.