В этом месяце рабочие дни будут сокращены из-за праздничных выходных, что повлияет на расчеты заработной платы. В мае сотрудники получат меньше привычного, и именно на это обратил внимание портал 29.Ru. Давайте разберемся, как именно будут осуществляться выплаты.
Зарплата за текущий месяц будет рассчитана исходя из реально отработанных дней. Аванс, который работники получают во второй половине мая, будет начислен за первую половину месяца. На этот период — с 1 по 15 мая — приходятся праздничные дни: с 1 по 3 мая отмечается Праздник Весны и Труда, а с 8 по 10 мая — День Победы. В результате количество рабочих дней уменьшилось, что непосредственно скажется на размере аванса, который будет ниже обычного.
Тем не менее, месячная зарплата в целом останется прежней. Изменения коснутся лишь распределения выплат: работники получат меньший аванс и большую основную зарплату в конце месяца.
Как отметил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин в интервью «Газете.Ru», «согласно Трудовому кодексу, выплата зарплаты осуществляется не реже двух раз в месяц. При этом оклад за каждую из частей месяца рассчитывается с учетом количества рабочих дней». Это значит, что те, кто работает по сдельной системе или по часовой тарифной ставке, могут получить меньше в мае, так как их доход зависит от отработанного времени или объема выполненной работы.
С другой стороны, сотрудники, которые выйдут на работу в праздничные дни, могут рассчитывать на повышенную зарплату, так как работа в такие дни оплачивается в двойном размере. Экономист также отметил, что премии и другие дополнительные выплаты, как правило, начисляются работодателем вместе с зарплатой за вторую половину месяца. Поэтому если такие выплаты предусмотрены, то сумма за вторую половину месяца может оказаться выше, чем в обычные месяцы.
Тем не менее, это зависит не только от количества рабочих дней, но и от конкретной системы оплаты труда, принятой в организации, подчеркнул Балынин.