Рабочий график может быть скорректирован, что позволяет сотрудникам завершать смену раньше, однако для этого потребуется предварительное согласование с руководством. Такой подход к трудовым отношениям был разъяснён экспертом по трудовому праву Александром Южалином в интервью 29.Ru.
Согласно его словам, работник имеет право уйти с работы раньше, если он не использует время на обеденный перерыв. Однако данное условие должно быть чётко прописано в правилах трудового распорядка компании. В большинстве организаций обеденный перерыв имеет строгое время, например, с 12:00 до 13:00. Если в трудовом договоре или внутренних положениях указано, что работник может выбирать время для своего отдыха, то технически он способен перенести его на конец рабочего дня.
Южалин также подчеркивает, что если режим рабочего времени установлен строго, его нарушение может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до выговора или штрафа. Обеденный перерыв является важным элементом Трудового кодекса, поэтому время для питания и отдыха должно быть зафиксировано в трудовом договоре или других локальных актах. Если сотрудник желает изменить время перерыва, ему необходимо получить одобрение от работодателя.