С 30 июня по 1 июля в Москве прошел II Второй Форум женщин Севера, ставший площадкой для консолидации и развития сотрудничества среди женщин-лидеров и женских объединений. Цель мероприятия — содействие социальному, экономическому и этнокультурному развитию Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации. В рамках форума была поднята важная тема о кадровых вызовах на промышленном Севере, и одним из ключевых спикеров стала Ирина Галахова, председатель совета директоров АО «Архангельский ЦБК» и координатор проекта Совета Евразийского женского форума «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности» (Архангельский ЦБК).
В ходе беседы Галахова поделилась своей уникальной историей о том, как оказалась на Севере, рассказав, что её мать, уроженка южных регионов, выбрала этот край осознанно. «В то время южные направления и столица были наиболее привлекательными для выпускников, но ей нравилась природа Русского Севера: его первозданная красота, белые ночи и северное сияние. Это чувство она передала и мне», — отметила Ирина Александровна, подчеркивая свою привязанность к этому региону и желание сделать его более привлекательным для жизни.
Обсуждая проблемы, с которыми сталкиваются работодатели на Севере, Галахова заметила, что конкуренция за кадры становится все более сложной. Она объяснила, что в современном мире переезд стал обычным явлением, и наличие вакансий с высокой зарплатой уже не является достаточным условием для выбора работодателя. «Семья оценивает всю совокупность условий, и на Севере это особенно важно, учитывая суровые климатические условия и удаленность от крупных центров», — подчеркнула она. По ее словам, это приводит к тому, что регион теряет ценные кадры.
Ирина Галахова также привела статистику: по данным Росстата, численность населения Крайнего Севера и приравненных территорий за последние 20 лет сократилась на 15%. Это обусловило изменение фокуса конкуренции — если раньше акцент делался на зарплатах, то теперь важнейшими факторами стали качество жизни и условия для проживания.
Галахова отметила, что миграционные процессы на Севере имеют свою специфику. В отличие от центральных и южных регионов, где работает модель замещения (кто-то уехал, кто-то приехал), на Севере наблюдается другая картина — люди уезжают, но на их место мало кто приезжает. «Обратного потока практически нет», — уточнила она, подчеркивая, что основная задача заключается в том, чтобы сохранить тех, кто уже живет и работает в регионе.
На вопрос о том, должна ли предприятие брать на себя функции, которые ранее считались государственными или муниципальными, Галахова ответила, что речь идет о партнерстве. «На Севере городская среда и производство исторически шли рука об руку, и сегодня это партнерство необходимо усиливать. Развитие медицинской, социальной и культурной инфраструктуры становится частью стратегии промышленных предприятий», — отметила она.
Галахова акцентировала внимание на важности «экономики удержания человека», подчеркивая, что отъезд квалифицированного специалиста — это не просто потеря одной штатной единицы, но и утрата компетенций, что в свою очередь влечет за собой серьезные последствия для региона. «Мы смотрим на социальные программы не как на дополнительную нагрузку, а как на инвестиции в кадровую и социальную устойчивость», — добавила она.
В заключение Галахова рассказала о трех взаимосвязанных направлениях, на которых сосредоточено внимание Архангельского ЦБК: работа и развитие, семья и качество жизни, связь с местным сообществом. Она отметила, что людям нужна не просто занятость, а понятная траектория развития, и Архангельский ЦБК выстроил цепочку непрерывного образования, включая целевое обучение в техникуме и гарантированное трудоустройство.
Что касается семьи и качества жизни, Галахова подчеркнула, что это не разрозненные программы, а единый комплекс. Архангельский ЦБК поддерживает молодых специалистов, предоставляя жилищные сертификаты и организуя выездную мобильную диагностику здоровья.
Также Галахова рассказала о значении связи с местным сообществом, отметив, что компания реализует совместные проекты с местными общественными организациями. Например, совместно с «Советом женщин Новодвинска» был создан проект поддержки семей в трудной жизненной ситуации.
Важным аспектом разговоров на форуме стала растущая роль женщин в целлюлозно-бумажной промышленности. Галахова рассказала о проекте «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности», который создан при поддержке Совета Евразийского форума. «Мы уверены, что потенциал женщин в отрасли гораздо выше, чем сегодня, и его необходимо раскрывать через обучение, поддержку и продвижение женщин-профессионалов», — подытожила она.
Форум стал важным шагом в направлении создания новых возможностей для женщин на Севере, и его обсуждения открыли новые горизонты для будущего региона.