На Восточном экономическом форуме глава ВТБ Андрей Костин заочно вступил в дискуссию с представителями поколения Z, известными как зумеры. В своем выступлении он затронул важные аспекты, касающиеся отношения молодежи к трудовой жизни, такие как удаленная работа, игнорирование рабочих сообщений после 18:00 и желание работать всего четыре дня в неделю. Костин отметил: «Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — это стрем». Он отметил, что множество привычек и норм, которые являются естественными для молодежи, кажутся ему странными и неприемлемыми.
В частности, Костин выразил недовольство тем, как современные молодые сотрудники относятся к работе. «Для меня всегда это было странно. Я считал, что <…> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать», — отметил он. Но действительно ли ситуация так однозначна? Подробности можно найти в материале 29.Ru.
Костин также раскритиковал практику молодых сотрудников не отвечать на сообщения после 18:00. Для них, по его мнению, это выглядит как нормальная практика, в то время как для старшего поколения такая доступность воспринимается как показатель вовлеченности и ответственности. По его словам, когда он получает сообщения от сотрудников в полночь, его реакция не всегда бывает положительной, особенно если информация незначительна.
Гендиректор сервиса по поиску работы и найму GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU отметила, что для старших поколений постоянная доступность сотрудников считается признаком их преданности делу. В то же время, у молодых людей действуют другие правила: рабочий день заканчивается, и они имеют право не отвечать на сообщения до утра, если речь не идет о срочных вопросах. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева.
Эксперт добавила, что современная трудовая культура требует четких правил коммуникации, чтобы сотрудники знали, в каких случаях они обязаны отвечать на сообщения и когда им следует оставаться на связи. В то время как Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», имеет более жесткую позицию по этому вопросу. Он считает, что игнорировать сообщения начальства после 18:00 — это не «стрем», а глупость. «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — говорит Баранов, добавляя, что работа в режиме нон-стоп давно стала для него нормой.
По его мнению, важно не то, где и когда выполняется работа, а какой результат получается в итоге. Костин, очевидно, не против того, чтобы молодежь получала высокую зарплату на старте карьеры, однако Баранов с ним не согласен. «Конечно, высокая зарплата на старте — это норма. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье», — заявил он.
Костин также высказался о стремлении молодежи работать четыре дня вместо пяти. По его словам, такое желание всегда вызывало у него недоумение. Действительно, молодежь уже не считает количество отработанных часов главным показателем трудолюбия. Екатерина Агаева отметила, что за последние годы изменилось не только отношение к графику, но и понимание того, что люди хотят получить от своей работы. «В целом меняется трудовая культура», — говорит она.
Таким образом, образ зумера, который приходит на собеседование и сразу же интересуется наличием корпоративного психолога и массажного кресла, является не более чем мифом. Мы наблюдаем не просто конфликт поколений, а трансформацию всей трудовой культуры и ее адаптацию к новым реалиям.