На Восточном экономическом форуме глава ВТБ Андрей Костин в ходе своего выступления затронул тему, которая волнует многих работодателей и сотрудников: различия в подходах к работе между поколениями. Он заочно поспорил с представителями поколения Z, высказав мнение о том, что молодежь, по его мнению, относится к рабочему процессу иначе. Костин отметил, что для многих молодых работников удаленная работа и игнорирование сообщений начальства после 18:00 стали нормой. «Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — „стрем“», — заявил он, добавив, что некоторые привычки молодежи вызывают у него недоумение.
По словам Костина, его представления о мужественности и трудовой этике значительно отличаются от взглядов молодых сотрудников. Он считает, что «мужчина должен точно пахать», а не избегать работы и карьерного роста. Однако, стоит ли воспринимать его слова как абсолютную истину? Подробности можно найти в источнике 29.Ru.
Костин также выразил недовольство по поводу того, что многие молодые сотрудники не реагируют на рабочие сообщения в вечернее время. Для него это кажется признаком недостаточной вовлеченности. При этом, как признался сам банкир, ему тоже не всегда приятно получать сообщения от сотрудников глубокой ночью. «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен», — добавил Костин.
Екатерина Агаева, гендиректор сервиса по поиску работы и найму GdeRabota.ru, в беседе с MSK1.RU отметила, что для старших поколений доступность сотрудников вне рабочего времени нередко воспринимается как признак ответственности и вовлеченности. С другой стороны, молодые работники считают, что рабочий день закончился и отвечать на сообщения можно только в случае крайней необходимости. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева, добавляя, что сотрудники могут быть эффективными, не находясь в режиме постоянной доступности.
По мнению Агаевой, современная трудовая культура требует четких правил коммуникации, чтобы установить баланс между работой и личным временем. Например, стоит заранее оговаривать, в каких ситуациях работник обязан ответить на сообщение и когда он может оставаться вне зоны доступа.
Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», в свою очередь, резко критикует позицию Костина, утверждая, что игнорирование сообщений после 18:00 — это не «стрем», а простое неуважение к работе. «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — говорит Баранов, который сам является бывшим журналистом. Он считает, что работа в режиме нон-стоп стала нормой для многих профессий, включая журналистику.
Костин, по всей видимости, не призывает молодежь работать исключительно «за идею». Он отмечает, что высокая зарплата на старте карьеры — это один из безусловных стандартов. Однако Баранов с ним не согласен, подчеркивая, что высокая зарплата на начальном этапе может привести к стагнации в карьере: «Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье», — резюмирует Баранов.
Кроме того, Костин высказался о четырехдневной рабочей неделе, назвав это желание молодых людей странным. Однако молодежь сегодня смотрит на труд не через призму часов, а через призму личных целей и удовлетворения от работы. Екатерина Агаева добавляет, что за последние годы изменилось общее отношение к работе, и не стоит связывать эти изменения исключительно с поколением Z. «В целом меняется трудовая культура», — утверждает эксперт.
Таким образом, стереотип о зумерах, которые на собеседовании первым делом интересуются корпоративным психологом и массажным креслом, скорее всего, является лишь забавным мифом, не отражающим реального положения вещей в рабочей среде.