Согласно данным аналитиков hh.ru, более половины российских компаний готовы предлагать своим сотрудникам зарплату, превышающую рыночные ставки, если те обладают дополнительными компетенциями. Подробности о востребованных видах образования для трудоустройства можно найти в источнике 29.Ru.
Наиболее привлекательным видом дополнительного образования для работодателей является профессиональная переподготовка, на которую обращают внимание 36% компаний. Следом идут курсы повышения квалификации, которые учитывают 32% работодателей, и сертификаты, подтверждающие знания и навыки, — 29%.
Кроме того, важным фактором для работодателей являются стажировки в других компаниях (16%), наличие второго высшего образования (12%), онлайн-курсы (10%), магистратура (8%) и MBA (5%). Четыре процента компаний также обращают внимание на аспирантуру или докторантуру.
«За дополнительные компетенции сотрудника больше половины компаний (55%) готовы платить выше рынка. При этом у 34% работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 21% готовы использовать такой подход для любого работника», — пояснила в беседе с «Лентой.ру» Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
Чаще всего повышенную зарплату соискателям готовы предлагать компании из таких сфер, как легкая промышленность, строительство и недвижимость, а также добыча и переработка ископаемых.