В условиях сложной экономической ситуации, которая наблюдается в России, организации начинают искать менее заметные способы оптимизации затрат на персонал. В 2027 году многие компании, согласно информации, предоставленной 29.Ru, намерены прибегнуть к тактике «тихих сокращений». Исследования показывают, что почти половина российских предприятий не будет искать замену ушедшим сотрудникам, что и характеризует данный метод.

Экономическая обстановка, включая рост налоговой нагрузки и общие трудности, побуждает бизнес к антикризисной кадровой политике. Алексей Клочков, основатель исследовательской компании Happy Job, утверждает, что отказ от найма новых сотрудников взамен уволившихся является наиболее безболезненным способом достижения экономии. Этот подход позволяет избежать конфликтов и существенно сократить расходы на компенсации при сокращении штата.

Тем не менее, Григорий Филькенштейн, старший партнер «Экопси Консалтинг», высказывает противоположное мнение. Он считает, что «тихие сокращения» могут привести к негативным последствиям, так как в таких случаях компании рискуют потерять наиболее активных и востребованных специалистов, в то время как менее эффективные сотрудники остаются на своих местах.

Согласно исследованию сервиса «Актион Финансы», лишь каждая пятая компания планирует проводить прямые сокращения штата. В то же время 20% предприятий рассматривают возможность автоматизации части рабочих процессов, что также направлено на оптимизацию затрат. Примечательно, что каждая третья организация рассчитывает увеличить производительность труда в 2027 году.

Риски для рынка труда в связи с цифровизацией также становятся предметом обсуждения. Сергей Черногаев, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), отметил, что к 2030 году 39% ключевых навыков работников могут устареть или измениться. Это подчеркивает необходимость адаптации к современным условиям и изменениям в требованиях к специалистам.