В современном мире разница в восприятии рабочей этики между поколениями становится все более заметной. На недавно прошедшем Восточном экономическом форуме, глава ВТБ Андрей Костин заочно выразил свои сомнения относительно подхода молодежи к работе, в частности, к удаленному формату, реакции на сообщения после 18:00 и концепции четырехдневной рабочей недели. «Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — это, по сути, „стрем“», — отметил Костин, добавляя, что многие явления, которые молодежь считает нормальными, вызывают у него недоумение. Он подчеркнул, что всегда считал, что «мужчина должен точно пахать», подчеркивая традиционные ценности трудовой этики.
Однако стоит ли воспринимать мнение Костина как единственно правильное? Подробности об этом вопросе рассматривались и в других источниках. Говоря о предпочтениях молодежи, Костин также упомянул, что для зумеров нормально не реагировать на рабочие сообщения вне рабочего времени. Однако сам банкир признал, что ему не всегда приятно получать сообщения от сотрудников в позднее время.
Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму GdeRabota.ru, в интервью подчеркивает, что для старших поколений доступность сотрудников часто рассматривается как признак ответственности и вовлеченности. Если работник отвечает на сообщения вечером или в выходные, это воспринимается как свидетельство его заинтересованности в работе. В то же время у молодежи существует другая система координат: окончание рабочего дня подразумевает, что рабочие чаты могут подождать до утра, если нет действительно срочной ситуации. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева, добавляя, что можно быть отличным сотрудником и в то же время не открывать мессенджер в 21:47.
По мнению Агаевой, современная трудовая культура требует четких правил коммуникации. Необходимо обозначить, в каких случаях сотрудник должен ответить и когда он может оставаться вне зоны доступа. С другой стороны, Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», считает позицию Костина слишком жесткой. По его мнению, игнорирование сообщений после 18:00 — это не «стрем», а просто глупость. «Один раз проигнорировал — и свободен», — говорит Баранов, который сам имеет опыт работы в журналистике и считает, что работа без перерывов стала для него нормой.
Костин, в свою очередь, не предлагает молодежи трудиться исключительно за идею. Он считает, что высокая зарплата на старте карьеры является нормой. Однако Баранов не согласен с этим подходом, указывая на то, что высокая зарплата на начальном этапе может привести к стагнации. «Зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье», — добавляет он.
Кроме того, Костин выразил недоумение по поводу желания части молодежи работать четыре дня в неделю вместо пяти. Для него это желание всегда казалось странным. Тем не менее, молодежь сегодня не считает количество рабочих часов главным показателем трудолюбия. Екатерина Агаева отмечает, что за последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. «Не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура», — поясняет она.
Таким образом, образ зумера, который приходит на собеседование и первым делом интересуется корпоративным психологом и массажным креслом, представляет собой не более чем миф. Важно понимать, что на самом деле многие молодые сотрудники стремятся к качеству своей работы и ищут возможности для баланса между личной жизнью и профессиональными обязанностями.